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本报（chinatimes.net.cn）记者吴敏 北京报道
从东北首家中资寿险的耀眼光环，到面临亏损扩大、高管接连被查等多重挑战，百年人寿的十五年历程可谓跌宕起伏。尽管大连国资已入股并更换管理层，但根治治理沉疴仍面临艰巨挑战。
近日，大连沙河口人民法院的一场庭审，悄然揭开了百年人寿内部治理混乱的冰山一角。53名离职员工集体诉讼，要求公司兑付十二年前承诺的股权激励款项，总金额达8000万元。员工手持“保本保息”协议，公司却以《公司法》资本维持原则和监管整体处置要求为由拒绝支付。
这起纠纷背后，是一场持续十余年、未向监管报备的“地下”持股计划，其合规性存疑、退出机制模糊，折射出百年人寿在高速扩张期中内部控制的严重缺失。
关于该案目前是否有和解意向等问题，《华夏时报》记者曾联系百年人寿相关负责人采访，截至发稿尚未获得对方回复。
离职员工集体维权
值得关注的是，该员工持股计划长达十三年竟未向金融监管部门报备，合规性存在重大瑕疵。也正是这一程序缺失，为如今的纠纷埋下隐患。
争议的焦点在于退出机制。员工方指出，公司曾承诺：持股不满五年离职可获本金加银行存款利息；满五年后离职则退还本金及较高额红利。许多参与者视其为“保本保息”的类固收投资。然而随着百年人寿经营状况恶化，该承诺迟迟未兑现。
百年人寿辩称，依据协议第六条，员工须遵守“同进同出”原则，不得单独要求处置股份；第十条也明确若因国家政策无法持股，需按监管部门指导意见清算。
但张华利、李文明指出，该条款的核心适用场景是“在职人员”和“股份已实际持有”。而百年人寿在收取原告支付的激励款后，始终未实际推进股权激励事宜，本案原告从未取得股权，所以不适用上述条款。
百年人寿还援引《公司法》资本维持原则，称直接退款相当于变相抽逃资本，将损害公司及其他利益相关方权益。
“抽逃出资的法定前提是行为人已完成出资义务且依法登记为公司股东。而本案中，百年人寿在2009年至2021年的13年间，仅收取了原告支付的激励款项，始终未推进案涉股权激励的核心履行事宜一既未向原告授予股权，亦未办理相应的工商登记变更手续。”张华利、李文明指出，原告从未被登记为百年人寿的股东，未实际行使任何股东权利，其法律身份自始不具备“股东”的核心特征。
因此，张华利、李文明认为，被告向原告退还上述款项本金及利息，本质是因被告方百年人寿未履行约定，原告退出完全符合合同履行的基本原则，绝非法律意义上的“股东抽逃出资”，更不存在违反公司资本维持原则的情形。
在北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生看来，长期激励计划必须纳入正式治理流程，确保董事会授权、监事会监督、内部合规审批及监管报备齐全，否则容易埋下法律与声誉风险。
百年人寿的员工持股计划被指十三年未向金融监管部门报备，图为股权激励示意图
朱俊生在接受《华夏时报》记者采访时表示，未报备的持股计划得以运行十二年这一现象，折射出金融机构在长期员工激励管理中可能存在三方面治理短板。一是内部流程缺失或执行不力：未报备却长期运行说明内部合规审批、董事会或监事会对重大事项的监督存在疏漏。二是合规意识不足：涉及员工持股、...